派遣で働くのは子育て中もおすすめ

保育士と介護職は派遣としても働きやすい特徴があります。そのため子育てが落ち着いてきた頃に働き始めることを考えて、正社員として働くのか、パートとして働くのかなどの勤務形態について迷う時には、保育士と介護士の派遣はとてもおすすめです。保育士であれば直接雇用よりも待遇が良い派遣などもありますし、なにより人手不足の職場が多いので働き始めやすいです。介護職はデイサービスなどの日勤のみの職場で働けると家庭環境にもマッチしやすくおすすめです。

働くなら正社員で働きたいと思っている人になぜ正社員という雇用形態で働きたいのかを聞くと、やはり福利厚生についてしっかりしているからと答える人は多いです。同時に派遣の雇用形態を避ける理由としても福利厚生がしっかりしていないからというものがありますが、実際にはそれはイメージでしかなく、現在は派遣でも福利厚生はしっかりしているところが多くあります。派遣の入れる保険とその条件や、有給休暇について説明していきます。

派遣だと育児休業を取得することができないと考えている人は多いとおもいます。しかし、平成17年に改定された育児・介護休業法の改定によって、雇用期間に定めがある雇用契約の人、つまり派遣などの雇用形態の人でも条件を満たすことで育児休業の取得が認められるようになりました。そのため現在では正社員に限らず育児休業を取得することができるようになっています。ではこの取得において気になる条件について知っておきましょう。

こどもを預けて働きたい気持ちはあるものの、果たして派遣社員でも保育園を利用できるのか気になっている人は多いようです。また、預け先を探すことと求職活動はどちらを先にすればよいのか、相談先はどこなのかなど悩みが尽きないでしょう。しかし、働く女性が増えている現在、多くの自治体や団体、施設などで心強いサポートが実施されています。派遣社員でも、こどもを預けることは可能なので、まずは関係各所に問い合わせて情報を収集してみましょう。